jueves, 5 de febrero de 2015

El 85% de las madres abandona la lactancia exclusiva a los 6 meses - JANO.es - ELSEVIER

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PUBLICADO EN 'GACETA SANITARIA'

El 85% de las madres abandona la lactancia exclusiva a los 6 meses

JANO.es · 05 febrero 2015 11:01
El factor que más influye en el abandono es la duración de la baja maternal: las madres con bajas de 4 a 6 meses de duración tienen 2,65 veces mayor probabilidad de abandonar la lactancia materna exclusiva que las madres no trabajadoras.
Un estudio del Instituto de Investigación Sanitaria Biodonostia de Guipúzcoa ha revelado que el 84,8% de las madres alimenta a sus bebés únicamente con leche materna al salir del hospital, pero pasados los 4 meses la cifra se reduce hasta el 53,7%, y a los 6 meses, solo el 15,4% de las mujeres mantiene esta opción. Los resultados del trabajo se publican en Gaceta Sanitaria.

Los datos empleados proceden del proyecto INMA (INfancia y Medio Ambiente), que ha realizado un seguimiento a 460 mujeres guipuzcoanas desde el primer trimestre de embarazo hasta los 14 meses de edad de sus hijos (la muestra de inicio constó de 638 mujeres). El factor que más influye en el abandono de la lactancia exclusiva es la duración de la baja maternal. Las madres con bajas de 4 a 6 meses de duración tienen 2,65 veces mayor probabilidad de abandonar la lactancia materna exclusiva que las madres no trabajadoras.

Durante los primeros 3 meses posparto, las razones más comunes de abandono son los problemas de lactancia (mastitis, dificultad de cogerse al pecho, dolor o pezones invertidos, experiencia negativa anterior) y la hipogalactia (la percepción de no tener leche suficiente, que se estima que solo en el 5% de los casos se corresponde con la realidad).

Los autores recomiendan el asesoramiento profesional, a fin de que las madres conozcan los beneficios de la lactancia materna exclusiva. La vuelta al trabajo, no obstante, sigue siendo una de las principales trabas para continuar con la lactancia materna. Disponer de salas de lactancia y de guarderías adjuntas al trabajo, impulsar la flexibilidad horaria o fomentar el teletrabajo son algunas de las políticas de empleo que facilitarían la continuidad y que incluso podrían resultar beneficiosas para la propia empresa.

Así, durante el primer año de vida, los niños amamantados con leche materna presentan una reducción de hasta un 50% en las afecciones propias de esa etapa, reduciendo así el absentismo laboral de sus progenitores.

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